ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSHAAN KOPI TUNAH KOLAK JAYA DI KECAMATAN BEBESEN KABUPATEN ACEH TENGAH
DOI:
https://doi.org/10.55542/gpjer.v3i1.68Keywords:
ANALISA FAKTOR-FAKTOR, Kinerja, Kopi Tunah Kolak JayaAbstract
Dunia usaha pada saat ini termasuk perusahaan kopi tunah kolak jaya dihadapkan pada situasi persaingan yang semakin ketat yang menuntut perusahaaan untuk menjalankan usahanya dengan lebih efektif dan efesien dalam mencapai tujuan perusahaan, untuk dapat mencapai tujuan, perusahaan harus memiliki karyawan berkinerja baik. Kinerja pegawai pada dasarnya adalah hasil karya yang harus di capai oleh pegawai selama periode tersebut misalnya standar target susunan atau kriteria yang telah di tentukan terlebih dahulu telah disepakati bersama, Kinerja pegawaidiukur berdasarkan standar dan kriteria yang telah ditetapkan organisasi.Oleh karena itu penulis dalam penelitian ini mengambil judulAnalisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Kopi Tunah Kolak Jaya Di Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah. Permasalahan dalam skripsi ini adalah apakah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan kopi Tunah Kolak Jaya Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah, tujuan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan kopi Tunah Kolak Jaya Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah
Adapun ruang lingkup dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan pada perusahaan Kopi Tunah Kolak Jaya Bebesen Kabupaten Aceh Tengah yang berlokasi di Jln Belanggele Empus Talu Bebesen dan responden dalam penelitian ini adalah pimpinan dan karyawan perusahaan kopi Tunah Kolak Jaya Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah dan 20 0rang yang dijadikan sampel.
Hasilpenelitianmenunjukanbahwafaktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi faktor SDM, faktor lingkungan kerja,faktor disiplin dan faktor motivasi, dari keempat faktor tersebut yang paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah faktor lingkungan kerja, adapun responden yang menjawab sangat baik berjumlah 13 orang atau 65%. Respondenyang menjawab sangatbaik terhadap faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantarannya 14 orang menjawab sangat baik, sedangkan untuk faktor lingkungan kerja 13 responden menjawab sangat baik dan untuk faktor disiplin 12 orang yang menjawab baik sedangkan untuk faktor motivasi 7 orang yang menjawab baik
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish in Gajah Putih Journal of Economics Review agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed CC BY SA under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
