Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Padang
DOI:
https://doi.org/10.55542/7wy95482Keywords:
Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkuangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah Karyawan Gudang Main Dealer Menara Agung Kota Padang, sebanyak 72 responden dan sampelnya 72 responden, Teknik penggambilan sampel adalah Teknik total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, kepemimpinan melalui mediasi kepuasan kerja, memberikan pengaruh yang positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, lingkungan kerja melalui mediasi kepuasan kerja, memberikan pengaruh yang positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang.
References
Abaharis, H., & Fauzi, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumatera Jaya Agro Lestari Silaut. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 543–556. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.195
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Unimal Press.
Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Pt Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Balai Pungut Duri. In Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53, Issue February). https://doi.org/10.1080/09638288.2019.1595750
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Haryoto, C., Hasanah, H., & Adi Suryo, K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Pratama Abadi Industri dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediating. VISA: Journal of Vision and Ideas, 4(1), 179–188. https://doi.org/10.47467/visa.v4i1.6223
Hasanudin, & Budiharjo, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 5(3), 1119–1139.
Henryanto Abaharis, & Suchi Dwinanda. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Karet Padang. SAMMAJIVA : Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 91–104. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i2.189
Hidayat, C. N., Nurminingsih, N., & Tamba, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Mengembangkan Bisnis Periklanan Pada PT Bangun Selaras. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 168–180. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.981
Julita, S., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 100. https://doi.org/10.47686/bbm.v8i2.405
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dinas pemadam kebakaran kota Depok. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2022. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Lumbantobing, J. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Account Representative Di Lingkungan Kantor Wilayah Djp Sumatera Utara Ii. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 142–154. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.338
Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPD Desa Adat Guwang. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata, 3(6), 1033–1044.
Nyoto, N., & Rajab, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Universitas Riau Pekanbaru. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 13(Vol. 13 No. 1), 15–27. https://doi.org/10.23969/kebijakan.v13i1.4861
Panggabean, F. A., Renika Hutapea, D., Sari M Siahaan, M., & Bringg Luck Amelia Br Sinaga, J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Ester Kalangi, M. H., Priyohadi, N. D., Priyanto, E., Arisanti, D., & . M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), 9–20. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v7i1.140
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Islam Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Megister Manajemen, 2(1), 36–45.
Shobirin, A., & Siharis, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Akuntansi, Bisnis, Dan Keuangan| Transekonomika, 2(5), 235–246. https://transpublika.co.id/ojs/index.php/Transekonomika
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Syafari, H., Amang, B., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Journal on Education, 05(03), 10147–10164.
Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295
Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22. https://doi.org/10.31602/atd.v5i1.3219
Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305
