Pengaruh Kepuasan Gaji, Stres Kerja, dan Dukungan Supervisor Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Incasi Raya Pesisir Selatan
DOI:
https://doi.org/10.55542/s9cfa060Keywords:
Kepuasan Gaji; Stres Kerja; Dukungan Supervisor; Turnover Intention; Manajmen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penetian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji, stres kerja, dan dukungan supervisor terhadap Turnover Intention pada karaywan PT. Incasi Raya Pesisir Sealatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan, khususnya dalam mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan. Seacara teoritis, penelitian ini mengacu pada konsep manajemen sumber daya manusia yang menjelaskan bahwa kepuasan gaji, tingkat stres kerja, serta dukungan supervisor merupakan faktor yang dapat memengaruhi siakap dan perilaku karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 165 karyawan yang dijadikan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap TurnoverIntention, stres kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap TurnoverIntention. Kesimpulannya, peningkatkan kepuasan gaji dan pengelolaan stres kerja yang baik dapat menjadi strategi penting bagi perusahaan untuk menekan tingkat TurnoverIntention karyawan.
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2020). Commitment in the Workplace: Theory,Research, and Application. SAGE Publications.
Chang, H. T., Wang, H. C., & Huang, M. (2021). Exploring the effects of work stress on TurnoverIntention. Journal of Organizational Psychology, 21(2), 123–135.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (2020). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior. McGraw-Hill Education.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human Resource Management. South-Western College Pub.
Mobley, W. H. (2020). Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover. Academic Press.
Park, J., & Johnson, S. (2020). Career Development and TurnoverIntention. Human Resource Management Review, 30(4), 100695. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100695
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior. Pearson Education.
Afshari, L., & Gibson, P. (2023). Supervisor Support and Employee Retention: A Systematic Review. Journal of Management Development, 42(1), 45–63. https://doi.org/10.1108/JMD-08-2022-0203
Ahsan, N., Abdullah, Z., Fie, D. Y. G., & Alam, S. S. (2020). A Study of Job Stress on Job Satisfaction among University Staff in Malaysia: Empirical Study. European Journal of Social Sciences, 8(1), 121–131.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2021). Behavior in Organizations. Pearson Higher Education.
Heneman, H. G., & Schwab, D. P. (2020). Pay Satisfaction: Its Multidimensional Nature and Measurement. International Journal of Human ResourceManagement, 31(5), 617–635. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1657165
Nguyen, T. T., Tran, Q. H., & Vo, D. H. (2023). Social Support and Employee Wellbeing: The Moderating Role of Job Stress. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(3), 1954. https://doi.org/10.3390/ijerph20031954
Rosnaniah, N., Rahman, R. A., & Rahman, R. R. (2021). The Impact of Salary Satisfaction on Employee Performance and TurnoverIntention. Journal of Economics and Business, 4(2), 89–102.
Tremblay, M., & Messervey, D. (2022). The Role of Supervisor Support in Reducing Work Stress and TurnoverIntentions. International Journal of Stress Management, 29(1), 45–59. https://doi.org/10.1037/str0000234
Yousuf, M., & Saqib, M. (2021). Pay Satisfaction and Employee Turnover: An Empirical Study in the Service Industry. Journal of Business and Management, 23(4), 15–22.
Yuliana, M., & Sari, D. P. (2023). Pengaruh Stres Kerja terhadap TurnoverIntention pada Karyawan Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 55–65. https://doi.org/10.14710/jmo.v14i1.30214
Yusoff, R. B. M., Khan, F., & Azam, K. (2023). Leader-Member Exchange and Employee Engagement: The Moderating Role of Supervisor Support. Leadership & Organization Development Journal, 44(2), 215–231. https://doi.org/10.1108/LODJ-03-2022-0102
Rizki, I., & Aswan, K. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Karyawan dengan Masa Kerja Sampai Umur 38 Tahun pada Bank Nagari Cabang Utama Padang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi (JMBE), 2(1), 327–345. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i1.1159
Syaputra, A. N., & Martha, L. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Bunda Medical Center (BMC) Padang. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 379–398. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1672
