Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.55542/95sxr715Keywords:
Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang dapat dijelaskan dengan angka dan dapat dihitung menggunakan rumus tertentu serta didasarkan pada perhitungan statistik. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 31 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Aulia, M., Setiawan, I., & 2024. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian agama kabupaten hulu sungai utara. 79–85.
Azhari, M., Bangsa, U. M., Sukatani, K., Pegawai, K., & Manusia, S. D. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di desa sukamulya kecamatan sukatani kabupaten bekasi. 20(X), 265–280.
Darmadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Emron, E., Yohny, A., & Imas, K. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Juarsa Badri&teman".(2024). Perilaku Organisasi (Y. A. Saputri (ed.); 1 st ed.). 2024.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(1), 45–56.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Moekijat. (2018). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Ngusmanto. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Purnomo, A., & Fatimah, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 120–130.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Riduwan, & Sunarto. (2015). Pengantar statistika untuk penelitian pendidikan, sosial, ekonomi, komunikasi dan bisnis. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Ridho, M., Nanda, R., Wahyuni, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PEGAWAI ( Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Pringsewu Kabupaten Pringsewu ). 3(1), 48–53.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2019). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihaloho, R., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, 6(2), 85–95.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Simanjuntak, P. J. (2020). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Saputra, D. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Ar Risalah Kota Padang. 2(2).
Suryana, K. (2024). Literature Review : Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. 3(5), 1720–1727.
Valianti, R. M., & Hamzah, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45–53.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
