Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Turn Over Intention Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di PT. Mitra Kerinci Solok Selatan
DOI:
https://doi.org/10.55542/z7wajb35Keywords:
Kompensasi, Budaya Perusahaan, Lingkungan Kerja, Turnover IntentionAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberlangsungan perusahaan, sehingga tingginya turnover intention menjadi masalah yang perlu diperhatikan. Turnover intention adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kompensasi, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya perusahaan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diperoleh dari karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis dengan bantuan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,630 dan P-Value sebesar 0,004, budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,097 dan P-Value sebesar 0,018, lingkungan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompensasi dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 0,921 dan P-Value sebesar 0,179, serta lingkungan kerja mampu memoderasi hubungan antara budaya perusahaan dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 1,734 dan P-Value sebesar 0,042.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: ZanafaPublishing.
Astuti, R., & Haryono, T. (2019). Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Turnover intention pada Industri Perhotelan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 112–123.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Badri, J. (2015). Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Total Aset Turnover (TATO), Current Ratio (CR) Terhadap Peringkat Obligasi Pada Perusahaan Yang Terdaftar di BEI. jurnal ekonomi, 18(2), 188-203.
Badri, J. (2015). Analisis Potensi Dan Pertumbuhan Ekonomi Daerah Kabupaten Solok. Jurnal Ipteks Terapan, 8(4), 222-234.
Dharma, C. (2013). Hubungan Antara Turnover intention Dengan Komitmen Organisasional Di PT X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Politeknik Negeri Medan.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Wiley & Sons.
Ertas, N. (2020). Turnover intentions and Work Attitudes: Examining Public Sector and Nonprofit Employees. The American Review of Public Administration, 50(5–6), 407–420.
Fitri, A., Badri, J., Putra, Y. E., & Susanto, R. (2023). Disiplin Kerja, Mutasi Jabatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Economina, 2(5), 1088-1100.
Handayani, S., Prasetyo, H., & Rahmawati, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja sebagai Moderator dalam Hubungan Kompensasi dan Turnover intention. Jurnal Riset Sumber Daya Manusia, 8(1), 23–30.
Hanaysha, J. R. (2018). Improving employee productivity through work engagement: Evidence from higher education sector. Management Science Letters, 8(12), 1413–1420.
Haryanti, A. R. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98–114.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermita. (2011). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Repository Unhas, Universitas Hasanuddin Manajemen Fakultas Ekonomi.
Hidayat, D. A. (2017). Pengaruh Budaya Pengaruh Budaya DenganTurnover intention Pada PNS Surakarta. Naskah Publikasi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Lestari, P., & Susanto, H. (2020). Moderating Effect of Work Environment on the Relationship between Organizational Culture and Employee Retention. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 22(2), 133–145.
Maimunah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan Modern. Jakarta: Salemba Empat.
Ndraha, T. (1997). Budaya Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2018). Fundamentals of Human Resource Management (7th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Nur, H. T. (2016). Pengaruh Job Insecurity kepuasan kerja dan lingkungan Keja Terhadap Turnover intention Pramuniaga DI Gelael Supermarket (studi Kasus Pada Gelael Supermarket Superindo Kota Semarang). Jurnal Of Manajemen, 2(2).
Putra, H., & Yuniarsih, T. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover intention Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 189–197.
Ramadhani, L., & Kumala, T. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Turnover intention Karyawan PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 76–84.
Rivai, H. V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi . Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rizki, A., & Ramadhani, A. (2022). Pengaruh Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 55–63.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Schein, E. H. (1989). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Salsabila A.M, A. K. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Turnover intention Pada PT Samco Farma Kota Tangerang. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2581-2592.
Sedarmayanti. (2001). Dasar-Dasar Pengetahuan Tentang Manajemen Perkantoran: Suatu Pengantar. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supriadi, A., Nugroho, S. A., & Puspitasari, M. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Turnover intention pada Pegawai Milenial. Jurnal Psikologi, 17(3), 1217–1229.
Sopiah, &. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik(1ed.). Yogyakarta: Andi.
Yunia, C. W. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan. Jurnal Manajemen, 387-401.
Yunita, N. K. (2015). Pengaruh keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap Turnover intention. Doctoral dissertation, Udayana University.
Wibowo, A., & Kurniawan, H. (2021). Peran Lingkungan Kerja sebagai Moderator pada Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(1), 45–52.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, R. (2020). Pengaruh Budaya Perusahaan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 20(2), 145–156.
Nadhiroh, A., Lestari, D., & Prasetyo, E. (2022). Lingkungan kerja sebagai variabel moderasi antara Budaya Perusahaan dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 55–67.
Putra, I. G. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(6), 587–601.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiani, Y. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan Turnover intention karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 112–121.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
