Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
type: channel
description: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) p-ISSN: 2809-9400(cetak), e_ISSN: 2809-9419 (Online) adalah jurnal terbitan berkala yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Program Studi Manajemen. Isi jurnal mencakup bidang keilmuan Manajemen meliputi: Manajemen, Manajemen Syariah, Administrasi Keuangan (Perkantoran, Pajak, Hotel, Logistik, Dll), Pemasaran, Manajemen Transportasi, Manajemen Industri, Manajemen Informatika, Kesekretariatan. Jurnal ini diterbitkan sebagai sarana dan wadah para dosen, ilmuan, peneliti maupun pakar bidang pertanian mempublikasikan hasil-hasil penelitiannya untuk menunjang Tugas dan Program Tri Dharma Perguruan Tinggi secara Umum. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) terbit dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan Juli.
publisher: Universitas Gajah Putih
language: id
publication name: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
issn: 2809-9400
items: Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Padang
items: Transformasi Ekosistem Human Capital: Sintesis Systematic Literature Review (2015-2025) Dan Studi Komparatif Pada Industri Fmcg Di Jawa Timur
items: Implementasi Etika Bisnis Untuk Memperkuat Daya Saing UMKM di Era Digital
items: Analisis Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Peningkatan Kompetensi SDM
items: Dampak Etika Overclaim Produk Kecantikan oleh Influencer terhadap Hak Konsumen atas Informasi yang Benar.
items: Peran Organisasi Ektra BEM STIE Pemuda Dalam Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Mahasiswa STIE Pemuda dan Polindo
items: Influencer Marketing dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Produk Fashion Pada Tik Tok Shop di Kalangan Mahasiswa Stikes Mercubaktijaya Padang Program Studi S1 Keperawatan
items: Menelisik Pentingnya Penerapan Manajemen Usaha Bagi UMKM Dalam Persaingan di Era Digital
items: Pengaruh Kepuasan Gaji, Stres Kerja, dan Dukungan Supervisor Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Incasi Raya Pesisir Selatan
items: Analisis Faktor-Faktor Pembentuk Manajemen Komunikasi Pada Generasi Z
items: Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat
items: Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Turn Over Intention Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di PT. Mitra Kerinci Solok Selatan
items: Analisis Pengendalian Kwalitas Produk Kopi Biji Arabica Gayo Pada KBQ Baburrayyan, Aceh
items: Pengaruh Promosi Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah
items: Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Stres Kerja dan Social Quotient Terhadap Kinerja Polisi Satlantas Polres Kota Bukittinggi
items: THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF NON-PERMANENT EMPLOYEES (PTT) IN THE PUBLIC PRAJA POLICE UNIT, PASER REGENCY
items: PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN 50 KOTA
items: PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH DINIYAH TAKLIMIYAH AWALIYAH DI KOTA BUKITTINGGI
items: EVALUASI MANAJEMEN PENGELOLAAN OBAT DAN BAHAN MEDIS HABIS PAKAI (BMHP) DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN AGAM TAHUN 2020
items: FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEKERASAN PADA ANAK DISABILITAS TERHADAP KASUS KEKERASAN PADA ANAK SESUAI PROGRAM FUNGSI PERLINDUNGAN ANAK TERPADU BERBASIS MASYARAKAT DI BUKITTINGGI
items: Pengembangan Karier Pemoderasi Pengetahuan Dan Pendidikan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi
items: Pengaruh Promosi Jabatan dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan
items: Pengaruh Kinerja Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien Di UPTD Puskesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah
items: Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburrayyan Kabupaten Aceh Tengah
items: Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Terhadap Kepuasan Mahasiswa pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih
items: The Mediated Competitive Advantage Effect Of Brand Image, Customer Engagement, And Brand Reputation On Msme Performance
items: ANALISIS PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS) DAN RETURN ON EQUITY ( ROE) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
items: GROSS PROFIT ANALYSIS OF RICE SEED SALES PT. FARMERS (PERSERO) SPB KEDIRI IN WEST LOMBOK
items: Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah
items: Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan

Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Padang
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkuangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah Karyawan Gudang Main Dealer Menara Agung Kota Padang, sebanyak 72 responden dan sampelnya 72 responden, Teknik penggambilan sampel adalah Teknik total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, kepemimpinan melalui mediasi kepuasan kerja, memberikan pengaruh yang positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang, lingkungan kerja melalui mediasi kepuasan kerja, memberikan pengaruh yang positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Padang.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Henryanto Abaharis
creator: M. Rizki Aulia
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-06-04
publication date: 2026-06-04
doi: 10.55542/7wy95482

Transformasi Ekosistem Human Capital: Sintesis Systematic Literature Review (2015-2025) Dan Studi Komparatif Pada Industri Fmcg Di Jawa Timur
type: item
description: Dinamika pengelolaan sumber daya manusia telah mengalami pergeseran fundamental dalam satu dekade terakhir, bergerak dari fungsi administratif menuju mitra strategis bisnis yang adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan evolusi peran Human Resource (HR) melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) terhadap jurnal-jurnal bereputasi yang terbit antara tahun 2015 hingga 2025. Selain kajian literatur, penelitian ini mengintegrasikan data empiris melalui observasi lapangan langsung pada dua raksasa industri, yaitu PT Amerta Indah Otsuka dan PT Atlantik Biruraya. Metode penelitian menggunakan desain campuran (mixed-method) dengan menyandingkan antara teori akademis terkini dengan praktik nyata yang diamati saat kunjungan industri. Hasil tinjauan literatur menunjukkan tren dominan pada digitalisasi HR, Green HRM, dan kesejahteraan karyawan sebagai pilar utama keberlanjutan organisasi modern. Temuan lapangan di PT Amerta Indah Otsuka memvalidasi teori talent development melalui budaya inovasi "Otsuka People" yang sangat kuat dan terstruktur rapi. Sebaliknya, PT Atlantik Biruraya menunjukkan implementasi manajemen efisiensi operasional yang ketat sebagai bentuk adaptasi strategi HR terhadap kompetisi pasar air minum. Analisis ini juga diperkuat dengan perspektif akademis dari Nuryadi (2025) yang menekankan pentingnya integrasi nilai lokal dalam strategi manajemen modern. Sinergi antara teori global dan praktik lokal ini menghasilkan model pengelolaan SDM yang tidak hanya produktif secara ekonomi tetapi juga humanis. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa kesuksesan organisasi masa depan sangat bergantung pada kelincahan HR dalam menyeimbangkan adopsi teknologi dengan pemberdayaan manusia. Implikasi praktis dari penelitian ini ditujukan bagi pelaku UMKM agar mulai menerapkan standar manajemen manusia yang lebih profesional. Artikel ini diharapkan menjadi referensi komprehensif bagi akademisi dan praktisi.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Siswohadi
creator: Nuryadi
creator: Rayhan Satria Wijaya
creator: Muhammad Aditya Saputra
creator: Rifaldo Saputra
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-06-10
publication date: 2026-06-10
doi: 10.55542/7mqbs526

Implementasi Etika Bisnis Untuk Memperkuat Daya Saing UMKM di Era Digital
type: item
description: Era digital telah mengubah pola persaingan usaha, termasuk bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Transformasi digital menuntut UMKM tidak hanya mampu memanfaatkan teknologi, tetapi juga menerapkan etika bisnis sebagai fondasi dalam membangun kepercayaan konsumen dan keberlanjutan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi etika bisnis dalam memperkuat daya saing UMKM di era digital. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur dan analisis berbagai praktik bisnis digital pada UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etika bisnis, seperti kejujuran dalam promosi, transparansi informasi produk, perlindungan data pelanggan, tanggung jawab terhadap kualitas layanan, serta kepatuhan terhadap aturan perdagangan digital, memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen dan citra usaha. Selain itu, penggunaan media digital yang beretika mampu meningkatkan reputasi UMKM dan memperluas jangkauan pasar secara berkelanjutan. Tantangan yang dihadapi UMKM meliputi rendahnya literasi digital dan kurangnya pemahaman mengenai etika bisnis digital. Oleh karena itu, diperlukan edukasi, pendampingan, dan dukungan kebijakan agar UMKM mampu menerapkan etika bisnis secara optimal sehingga dapat meningkatkan daya saing dan keberlangsungan usaha di tengah perkembangan ekonomi digital yang semakin kompetitif.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Siswohadi
creator: Ammar Maruf
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-06-14
publication date: 2026-06-14
doi: 10.55542/n3wzz862

Analisis Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Peningkatan Kompetensi SDM
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi. Kompetensi SDM menjadi faktor penting dalam mendukung produktivitas, kualitas kerja, serta daya saing perusahaan di era globalisasi dan perkembangan teknologi yang semakin pesat. Pelatihan dan pengembangan merupakan upaya strategis yang dilakukan organisasi untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan sikap kerja karyawan agar mampu menjalankan tugas secara efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi pustaka dan analisis berbagai penelitian terdahulu yang relevan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan yang dilakukan secara terencana dan berkelanjutan mampu meningkatkan kompetensi teknis maupun nonteknis karyawan, seperti kemampuan komunikasi, kepemimpinan, kerja sama tim, dan pemecahan masalah. Selain itu, program pengembangan SDM juga berkontribusi dalam meningkatkan motivasi kerja, loyalitas, serta kesiapan karyawan menghadapi perubahan organisasi. Faktor keberhasilan pelatihan dan pengembangan dipengaruhi oleh kebutuhan organisasi, metode pelatihan yang tepat, dukungan manajemen, serta evaluasi program yang berkesinambungan. Dengan demikian, pelatihan dan pengembangan memiliki peran signifikan dalam meningkatkan kompetensi SDM sehingga organisasi dapat mencapai tujuan secara optimal dan berkelanjutan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Siswohadi
creator: Robby Prasetyo
creator: Muchamad Indra Setiawan
creator: Farel ferdiansyah
creator: Muhammad Hasani Rizqi
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-06-18
publication date: 2026-06-18
doi: 10.55542/4fgjth06

Dampak Etika Overclaim Produk Kecantikan oleh Influencer terhadap Hak Konsumen atas Informasi yang Benar.
type: item
description: Penyebab meningkatnya penggunaan influencer sebagai teknik pemasaran yang efektif adalah perkembangan teknologi media sosial. Pada umumnya, teknik promosi yang diterapkan dalam praktik tersebut mengandung unsur overclaim, yakni klaim yang melebihi kemampuan bukti ilmiah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak etika overclaim pada produk kecantikan oleh influencer terhadap hak konsumen untuk mendapatkan informasi yang benar. Metode yang digunakan adalah metode studi literatur melalui analisis sejumlah artikel jurnal, buku, dan peraturan perundang-undangan. Hasil penelitian menyatakan bahwa overclaim merupakan perilaku yang melanggar prinsip etika dalam bisnis, merugikan konsumen secara ekonomi dan kesehatan, dan bertentangan dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 tahun 1999 tentang Perlindungan Konsumen. Selain itu, ada tanggung jawab moral dan hukum bagi pelaku usaha maupun influencer untuk memberikan informasi yang jujur dan transparan terhadap konsumen. Meskipun hukum perlindungan konsumen sudah cukup baik, terjadi ketidakefektifan pelaksanaannya disebabkan kurangnya upaya pengawasan dan kemajuan teknologi media digital. Oleh karena itu, upaya bersama dari pihak-pihak berwenang, pelaku usaha, influencer
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Siswohadi
creator: Juni Surya Wijaya
creator: Ita Ari Kurnia
creator: Qhorry Ismayanti Subandry
creator: Riris Dwi Norjannah
creator: Umar Luthfi
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-06-11
publication date: 2026-06-11
doi: 10.55542/qnntjb63

Peran Organisasi Ektra BEM STIE Pemuda Dalam Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Mahasiswa STIE Pemuda dan Polindo
type: item
description: Penelitian ini bertujuan menganalisis pola komunikasi organisasi dalam BEM STIE Pemuda, efektivitas komunikasi formal dan informal dalam mendukung program kerja, serta kontribusinya terhadap pengembangan soft skills mahasiswa. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi formal dan informal yang kolaboratif meningkatkan koordinasi, keberhasilan program kerja, serta pengembangan kepercayaan diri, kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan kerja sama tim mahasiswa. Komunikasi organisasi terbukti menjadi instrumen strategis dalam membentuk kompetensi dan kesiapan mahasiswa menghadapi dunia kerja.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Siswohadi
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-06-10
publication date: 2026-06-10
doi: 10.55542/8zpv0t10

Influencer Marketing dan Persepsi Harga Terhadap Minat Beli Produk Fashion Pada Tik Tok Shop di Kalangan Mahasiswa Stikes Mercubaktijaya Padang Program Studi S1 Keperawatan
type: item
description: Pemanfaatan teknologi dalam bisnis, khususnya sebagai media promosi yang canggih dalam menyampaikan informasi kepada konsumen dengan cara yang lebih menarik dan modern. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada pengaruh influencer marketing dan persepsi harga terhadap minat beli produk fashion pada Tiktok Shop dimana penelitian ini akan dilakukan pada pengguna aktif Tiktok di kalangan mahasiswa STIKes Mercubakti Jaya Kota Padang jurusan prodi S1 Keperawatan. Melalui metode kuesioner dengan sampel menggunakan teknik purposive sampling terdapat 87 orang responden yang dijadikan sampel pada penelitian ini. Pada pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa influencer marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli produk dan persepsi harga juga berpengaruh positif dan signifkan terhadap minat beli produk.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Islah Sarfi
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-04-07
publication date: 2026-04-07
starting page: 42
ending page: 56
doi: 10.55542/d4az1t07

Menelisik Pentingnya Penerapan Manajemen Usaha Bagi UMKM Dalam Persaingan di Era Digital
type: item
description: The development of digital technology has driven significant transformations in the management of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs), particularly in marketing, operations, and finance. Although digitalization opens up significant opportunities for increased competitiveness, its implementation still faces various obstacles such as low digital literacy, limited resources, and infrastructure inequality. This study aims to analyze the importance of business management implementation in supporting the success of MSMEs in the digital era. The method used is a descriptive qualitative approach using a literature review technique from various current literature sources. The results of the study indicate that the success of digital transformation is determined not only by the ability to adopt technology but also by the ability to integrate technology into an effective business management system. Without good management, digitalization tends to have no significant impact on business performance. Therefore, strengthening managerial capacity is key to increasing the competitiveness and sustainability of MSMEs in the digital era.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Suharto
creator: Intan Damawati
creator: Lulu Febriany
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-05-14
publication date: 2026-05-14
doi: 10.55542/ev277m72

Pengaruh Kepuasan Gaji, Stres Kerja, dan Dukungan Supervisor Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Incasi Raya Pesisir Selatan
type: item
description: Penetian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan gaji, stres kerja, dan dukungan supervisor terhadap Turnover Intention pada karaywan PT. Incasi Raya Pesisir Sealatan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam perusahaan, khususnya dalam mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan. Seacara teoritis, penelitian ini mengacu pada konsep manajemen sumber daya manusia yang menjelaskan bahwa kepuasan gaji, tingkat stres kerja, serta dukungan supervisor merupakan faktor yang dapat memengaruhi siakap dan perilaku karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 165 karyawan yang dijadikan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap TurnoverIntention, stres kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap TurnoverIntention. Kesimpulannya, peningkatkan kepuasan gaji dan pengelolaan stres kerja yang baik dapat menjadi strategi penting bagi perusahaan untuk menekan tingkat TurnoverIntention karyawan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Natalia
creator: Afriyeni
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-05-09
publication date: 2026-05-09
starting page: 15
ending page: 27
doi: 10.55542/s9cfa060

Analisis Faktor-Faktor Pembentuk Manajemen Komunikasi Pada Generasi Z
type: item
description: The development of digital technology has transformed communication patterns in society, particularly among Generation Z, digital natives who use digital media as their primary means of interaction. This study aims to comprehensively analyze the factors shaping communication management among Generation Z, encompassing technological, psychological, social, and ethical aspects of communication. The study employed a descriptive qualitative approach with a literature review method, and was analyzed using the Miles and Huberman interactive model. The results indicate that digital technology is a dominant factor shaping fast, flexible, and interactive communication. Furthermore, psychological factors such as the need for self-expression and social validation, as well as social factors such as environmental influences and digital culture, also influence communication patterns. Furthermore, communication ethics poses a significant challenge in maintaining the quality of interactions in the digital space. Therefore, strengthening digital literacy and communication ethics is necessary to enable Generation Z to manage communication effectively, critically, and responsibly in the digital era.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Tri Rumayanto
creator: Siti Nurjannah
creator: Sri Sutali Bani
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-04-01
publication date: 2026-04-01
starting page: 1
ending page: 14
doi: 10.55542/wexmsy21

Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat
type: item
description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kesejahteraan Rakyat Kantor Gubernur Sumatera Barat. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang dapat dijelaskan dengan angka dan dapat dihitung menggunakan rumus tertentu serta didasarkan pada perhitungan statistik. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 31 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Sumber data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Alfian
creator: Fitri Wardiani
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-04-09
publication date: 2026-04-09
starting page: 30
ending page: 41
doi: 10.55542/95sxr715

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Turn Over Intention Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di PT. Mitra Kerinci Solok Selatan
type: item
description: Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam keberlangsungan perusahaan, sehingga tingginya turnover intention menjadi masalah yang perlu diperhatikan. Turnover intention adalah keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kompensasi, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya perusahaan terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden yang diperoleh dari karyawan perusahaan. Teknik analisis data menggunakan Path Analysis dengan bantuan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,630 dan P-Value sebesar 0,004, budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 2,097 dan P-Value sebesar 0,018, lingkungan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompensasi dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 0,921 dan P-Value sebesar 0,179, serta lingkungan kerja mampu memoderasi hubungan antara budaya perusahaan dan turnover intention dengan nilai T-Statistic sebesar 1,734 dan P-Value sebesar 0,042.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Juarsa Badri
creator: Wahyuni Wulandari
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-04-21
publication date: 2026-04-21
starting page: 28
ending page: 39
doi: 10.55542/z7wajb35

Analisis Pengendalian Kwalitas Produk Kopi Biji Arabica Gayo Pada KBQ Baburrayyan, Aceh
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana proses pengolahan biji kopi pada KBQ Baburrayan sudah sesuai dengan standar desain proses ataukah belum. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kwantitatif, dengan data utama jumlah cuplikan produk biji kopi dan jumlah produk biji kopi yang cacat pada setiap kali inspeksi. Kemudian data tersebut disajikan dan dianalisis dengan Statistical Qquality Control (SQC) menggunakan diagram kendali p-chart. Hasil penelitian diperoleh bahwa pengendalian kwalitas pr oduksi biji kopi pada KBQ Baburrayan berdasarkan sistim nilai cacat dapat dikendalikan, karena jumlah nilai cacat yang ditemukan selama periode bulan Oktober 2023 sampai dengan bulan Juli 2025 rata-rata sebesar 4,55 % berada pada batas-batas pengendalian bawah sebesar 2,20 % dan pengendalian atas sebesar 6,90 %. Di samping itu standarisasi biji kopi yang ditetapkan sebesar 5 % dapat dipertahankan meskipun bervariasi selama periode penelitian, sehingga biji kopi tergolong sebagai mutu 1 berdasarkan SNI 01-2907-2008, yaitu mutu biji kopi yang berkwalitas ekspor
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
creator: Adnan Adnan
creator: Mukhtar Anas
creator: Fahruddin Fahruddin
rights: Hak Cipta (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2026-02-28
publication date: 2026-02-28
starting page: 17
ending page: 23
doi: 10.55542/juiim.v6i2.1937

Pengaruh Promosi Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah
type: item
description: Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur pengaruh Promosi Word Of Mouth Terhadap Minat Beli Di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Bebesen Kabupaten Aceh Tengah. Responden penelitian ini adalah pelanggan di usaha Bensu Pelaminan. Penulis mengumpulkan data dengan menggunakan penelitian lapangan dan melakukan observasi, menyebarkan daftar kuisioner kepada pelanggan di Usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen. Data di analisa dengan menggunakan teknik regresi linear sederhana dengan rumus Y= a + Bx + e. Hasil analisis diperoleh bahwa Promosi Word Of Mouth berpengaruh signifikat terhadap minat beli di usaha Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah. Persamaan regresi linear sederhana diperoleh Y = 4,081 + 0,768 X. Yang dimana jika Promosi Word Of Mouth sama dengan 0, maka nilai Minat Beli Konsumen Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah adalah sebesar 4,081. Jika Promosi Word Of Mouth mengalami kenaikan sebesar 1, maka Minat Beli konsumen Bensu Pelaminan Di Simpang IV Kecamatan Bebesen Kabupaten Aceh Tengah juga akan mengalami kenaikan sebesar 0,768. Nilai R Square (r 2 ) adalah 0,410. Sehingga (Variabel bebas) Promosi Word Of Mouth berpengaruh kepada Minat Beli Konsumen sebesar 0,410. Adapun sisanya sebesar 0,590. Variabel Minat Beli konsumen dipengaruhi variabel variabel lain diluar penelitian ini.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
creator: Ramiati Ramiati
creator: Syarifudin Syarifudin
creator: Amiruddin Amiruddin
creator: Ridha Yuniara
rights: Hak Cipta (c) 2025 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2025-07-04
publication date: 2025-07-04
starting page: 1
ending page: 16
doi: 10.55542/juiim.v6i2.1552

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Stres Kerja dan Social Quotient Terhadap Kinerja Polisi Satlantas Polres Kota Bukittinggi
type: item
description: Tugas yang dilakukan kantor Satlantas Polres Kota Bukittinggi adalah dalam mengurus kepentingan warga dalam wilayah kerja yang menjadi tanggung jawabnya. Dalam melaksanakan tugas dan alat negara memberikan perlindungan, pengayoman dan pelayanan kepada masyarakat, maka Eksistensi Kepolisian Negara RI (POLRI) selaku bersama dan menyatu dengan masyarakat. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh jajaran anggota Satlantas Polres Kota Bukittinggi. Jumlah personil anggota Satlantas Polres Kota Bukittinggi pada tahun 2019 sebanyak 58 orang. Teknik analisas data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regressi linier berganda, uji hipotesis. Terbukti bahwa lingkungan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Social quatien berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Terbukti bahwa lingkungan, kompetensi, stres kerja dan social quatien berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai bagian Satlantas Polres Kota Bukittinggi. Instansi harus meningkatkan penerapan manajemen mutu terpadu, yaitu program perbaikan berkelanjutan yang terkait dengan peningkatan keprofesionalan pegawai.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
creator: Romi Saputra
creator: Yulihasri Yulihasri
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-07-25
publication date: 2020-07-25
starting page: 104
ending page: 113
doi: 10.55542/juiim.v2i2.614

THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF NON-PERMANENT EMPLOYEES (PTT) IN THE PUBLIC PRAJA POLICE UNIT, PASER REGENCY
type: item
description: PTT's role in improving management functions is the obligation of every leader to encourage and motivate each of his subordinates. While currently at the Civil Service Police Unit Service, Paser Regency, for Non-Permanent Employees or abbreviated as PTT, the fulfillment of PTT needs is still not optimal. The type of research used in this research is quantitative research with a quantitative descriptive approach. The population in this study were all PTT at the Civil Service Police Unit Service, Paser Regency, totaling 90 people. In this study, all the numbers in the population were 90 respondents Data collection techniques are the main steps in a research, because from collecting this data the goal of a research can be achieved, namely to obtain data. Without data collection techniques, you will not be able to obtain the data you want and need in a study. Data collection techniques used were observation, interviews and questionnaires. Qualitative data analysis is inductive in nature, namely an analysis based on the data obtained, then a certain relationship pattern is developed or a hypothesis is developed. In researching and analyzing and testing hypotheses in this study, the researchers used multiple linear regression, multiple correlation analysis of correlation coefficient (R), Coefficient of Determination (R2), F test and t test. Multiple linear regression is basically an extension of simple linear regression, namely increasing the number of independent variables that were previously only one to become two or more independent variables. The value of the correlation coefficient (R) is 0.914 which means the relationship between the independent variable and the dependent variable is very strong because it is at the level of 0.80-1.000
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Agus Budi Sadhono
creator: Erni Susanti
creator: Ahmad Halid
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-07-22
publication date: 2020-07-22
starting page: 61
ending page: 71
doi: 10.55542/juiim.v2i2.436

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN 50 KOTA
type: item
description: Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten 50 Kota. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan pegawai belum memenuhi standar kinerja secara keseluruhan yang ditetapkan. Hal ini dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi yang tidak sesuai, yang dapat berdampak pada kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan 95 (Sembilan puluh lima) orang pegawai, data dikumpulkan dengan instrumen angket, pengukuran menggunakan skala likert. Instrumen yang dikembangkan menguji tingkat validitas dengan validitas konvergen dan validitas diskriminan. Estimasi reliabilitas instrumen menggunakan reliabilitas komposit. Analisis data untuk menjawab permasalahan penelitian dan uji hipotesis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja, pelatihan dan kompetensi dan selebihnya oleh variabel lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan dan kompetensi perlu ditingkatkan lagi guna untuk meningkatkan kinerja pegawai.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Rusdil Rusdil
creator: Yulihasri Yulihasri
creator: Zuripal Zuripal
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-07-24
publication date: 2020-07-24
starting page: 72
ending page: 84
doi: 10.55542/juiim.v2i2.493

PENGARUH INSENTIF, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH DINIYAH TAKLIMIYAH AWALIYAH DI KOTA BUKITTINGGI
type: item
description: This type of research is an explanatory research with a quantitative approach. The target population in this study was MDTA teachers in Bukittinggi City, totaling 217 people, a sample of 69 respondents. The sampling technique used in this study is proportional random sampling. Data collection methods used are by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is quantitative analysis using path analysis. This study aims to use an analysis of how much influence the incentives, Competencies and Work Disciplines have on the performance of MDTA Teachers in Bukittinggi City. The results of the data analysis state that, the provision of Incentives, Competence and Work Discipline has an effect on improving teacher performance by 79.8%, the remaining 20.2% is explained by other variables not examined.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Syukri Naldi
creator: Evi Susanti Tasri
creator: Heliyani Heliyani
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-07-30
publication date: 2020-07-30
starting page: 85
ending page: 94
doi: 10.55542/juiim.v2i2.494

EVALUASI MANAJEMEN PENGELOLAAN OBAT DAN BAHAN MEDIS HABIS PAKAI (BMHP) DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN AGAM TAHUN 2020
type: item
description: Effective drug management and BMHP are needed to ensure the availability of drugs and BMHP in health facilities. The purpose of this study was to evaluate drug management and BMHP at the Agam District Health Office in 2020. This study uses qualitative methods, with in-depth interviews. Research informants amounted to 7 respondents. The research location is in the Health Office and 5 Community Health Centers in Agam Regency. The results of the study show that the management of drug management at the Agam District Health Office has not been maximized, including frequent delays in the delivery of Puskesmas plans and not according to needs. TPOT has not been effective, there are errors in recording stock cards, the number and types of drugs that are not according to the request of the Puskesmas, expired drugs and BMHP, lack of management staff, supervision and evaluation have not been effective, but procurement has been carried out according to applicable regulations. The conclusion of this study is that planning involves TPOT according to the planning stages. Submission of Puskesmas planning is still late and does not meet the needs. Procurement is carried out by the specified method. At the time of receipt, there are drugs that are close to expiry. Storage according to standards, but quality monitoring and maintenance of facilities are still lacking. There are drug vacancies and expired drugs. Distribution is done once in three months, there are quantities, types of drugs and BMHP that are not according to the request of the Puskesmas. Supervision and evaluation have not been effective. Disposal of drugs has not been carried out.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Makhda Roza
creator: Elfindri Elfindri
creator: Almasdi Almasdi
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-01-30
publication date: 2020-01-30
starting page: 05
ending page: 15
doi: 10.55542/juiim.v2i1.495

FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEKERASAN PADA ANAK DISABILITAS TERHADAP KASUS KEKERASAN PADA ANAK SESUAI PROGRAM FUNGSI PERLINDUNGAN ANAK TERPADU BERBASIS MASYARAKAT DI BUKITTINGGI
type: item
description: Children are the next generation of the nation who play a strategic role and have specal characteristics, so that guidance and protection is needed to ensure their growth and physical, mental and social development and development. Indonesian children aged 1-14 years experience violent discipline. This data is also strengthened from data from the Child Protection Commission (KPAI) which recorded that during 2019 there were 4369 public complaints received, and if we look at the case trends yearly, complaints about KPAI cases have increased in 2020 with a range of 4734. The PATBM program includes parents, family factors, and customs factors. The type of research to be used is this type of research is a type of Structral Equation Modeling research using SEM (Structural Equation Modeling) data analysis techniques based on Smart PLS variance. The results of this study indicate that partially the economic and knowledge variables have a positive and significant effect on the case of violence in children with disabilities, while parenting patterns and social facts have no positive and insignificant effect on the case of violence against children with disabilities. For this reason, it is recommended that the local government, the Office of Women's Empowerment, Child Protection, Population Control and Family Planning (DP3APPKB),the Public, the business world be able to make efforts to prevent and handle violence against women and children.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Yeni Astuti
creator: Yulihasri Yulihasri
creator: Dona Amelia
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-01-30
publication date: 2020-01-30
starting page: 16
ending page: 28
doi: 10.55542/juiim.v2i1.496

Pengembangan Karier Pemoderasi Pengetahuan Dan Pendidikan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisa dan memberikan interpretasi terhadap pengembangan karier pemoderasipengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bukittinggi yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan seluruh sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan analisa seberapa besar pengembangan karier pemoderasi pengetahuan dan pendidikan pegawai terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kota Bukittinggi. Hasil analisis data menyatakan bahwa, pendidikan, pengembangan karier, dan pengetahuan memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 79.2%, sisanya 20.8% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
creator: Robby Efendi
creator: Dasep Suryanto
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-07-28
publication date: 2020-07-28
starting page: 95
ending page: 103
doi: 10.55542/juiim.v2i2.613

Pengaruh Promosi Jabatan dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan
type: item
description: Penelitian ini dilakukan di PT Fajar Indah Anindya Medan. Tingkat disiplin kerja yang terlihat dari keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan. Sistem promosi jabatan yang masih berdasarkan senioritas bukan berdasarkan prestasi kerja dan tingkat kedisiplinan karyawan. Punishment yang belum tegas kepada karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh Teknik pengumpulan data adalah dengan pembaigain kueisoner, wawancara dan studi dokumentasi. Analisi data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, koefisien determinasai dan pengujian hipótesis. Kesimpulan dalam penelitian bahwa simultan promosi jabatan dan punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan. Secara parsial punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Fajar Indah Anindya Medan . Besarnya koefisien determinasi bahwa nilai adjusted R Square adalah sebesar 0.502 berarti promosi jabatan dan punishment dapat menjelaskan displin kerja karyawan sebesar 50,2% dan sisanya 49,8% (100-50,2) dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini seperti: kompensasi, kepemimpinan dan pengawasan kerja dan sebagainya.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Wie Shi Sudjud
rights: Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-07-20
publication date: 2020-07-20
starting page: 47
ending page: 60
doi: 10.55542/juiim.v2i2.334

Pengaruh Kinerja Pelayanan Pegawai Terhadap Kepuasan Pasien Di UPTD Puskesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah
type: item
description: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kinerja pelayanan pegawai terhadap kepuasan pasien di UPTD Puskesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah. Dengan variabel kualitas pelayanan (X1), kuantitas pelayanan (X2), penggunaan waktu dalam kerja pelayanan (X3), kerja sama dengan orang lain dalam bekerja pelayanan (X4) memperngaruhi Kepuasan pasien (Y). Metode pengumpulan data, melalui metode kepustakaan menyangkut kebutuhan teori, refrensi, dokumentasi yang berhubungan dengan penelitian, selanjutnya melakukan penelitian lapangan melalui observasi wawancara dan menyebabkan angket berupa quisioner dengan jumlah sampel 60 pegawai UPTD Pukesmas DPT Bandar Kabupaten Bener Meriah. Metode analisa data, menggunakan pendekatan regresi berganda dengan variabel (X1) kualitas pelayanan, (X2) kuantitas pelayanan, (X3) penggunaan waktu dalam kerja, (X4) kerja sama dengan orang lain dalam bekerja. Hasil analisa data, dengan persamaan regresi berganda Y = 1.307 + 0.012X1 + 0.351X2 + 0.606X3 + 0.159X4, secara umum semua variabel bebas berpengaruh dn signifian antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y). uji parsial semua variabel bebas berpengaruh dan signifikan. Kesimpulan, bahwa variabel X1, X2, X3, dan X4 berpengaruh signifian terhadap kepuasan pasien. Koefisien determinasi (r²) menunjukan angka 0.589 (59.9%) terhadap variasi hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, sisanya 0411. atau (41.1%) dipengaruhi oleh variabel faktor lain.
subject: Articles
  topic: section
creator: Sulastri Sulastri
creator: Abd. Djalil
creator: erna erna
rights: Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2022-01-13
publication date: 2022-01-13
starting page: 23
ending page: 37
doi: 10.55542/juiim.v4i1.149

Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburrayyan Kabupaten Aceh Tengah
type: item
description: Perusahaan merupakan salah satu organisasi yang menghimpun orang- orang yang biasa disebut dengan karyawan atau pegawai untuk menjalankan kegiatan rumah tangga produksi perusahaan. Hampir di semua perusahaan mempunyai tujuan yaitu memaksimalkan keuntungan dan nilai bagi perusahaan, dan juga untuk meningkatkan kesejahteraan pemilik dan karyawan. Oleh sebab itu karyawan merupakan salah satu modal sumber daya manusia yang sangat penting keberadaannya dalam setiap sendi operasional karena sumber daya manusia adalah salah satu aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara keselamatan kerja dan produktivitas kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dari Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan yang bekerja di koperasi tersebut dengan sampel sebanyak 69 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan menyebarkan angket atau daftar pernyataan kepada karyawan yang bekerja di Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh antara variabel keselamtan kerja terhadap produktivitas kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburayyan. Hal ini dilihat dari hasil analisis regresi sederhana yaitu : Y = 1,897+ 0,432X Dimana hal tersebut menyatakan bahwa tiap kenaikan variabel Keselamatan kerja sebesar 1% maka akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 0,432%.
subject: Articles
  topic: section
creator: Tonaiko Sinature
creator: Erna Erna
creator: Elisa Khairani
rights: Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2022-01-13
publication date: 2022-01-13
starting page: 38
ending page: 48
doi: 10.55542/juiim.v4i1.151

Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi Terhadap Kepuasan Mahasiswa pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih
type: item
description: Proses pelaksanaan pelayanan yang diberikan oleh Fakultas Teknik masih terdapat beberapa masalah yang cukup signifikan sehingga menurunkan tingkat kepuasan mahasiswa Program Studi Teknik Informatika terhadap pelayanan administrasi Fakultas Teknik UGP. Permasalahan antara lain pembuatan Kartu Tanda Mahasiswa (KTM) yang terlalu lama sehingga terjadi ada pergerakan aktivis mahasiswa UGP yang mendesak pembuatan Kartu Tanda Mahasiswa (KTM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menget­ahui dan mengukur kualitas pelayanan administrasi yang mempengaruhi kepuasan pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih. Hipotesis penelitian ini adalah diduga kualitas pelayanan adminsitrasi mempengaruhi kepuasan mahasiswa pada Fakultas Teknik Universitas Gajah Putih. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, dengan alat analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan Y = 1,024 + 0,096X1 + 0,115X2 + 0,221X3 + 0,118X4 + 0,057X5. Jika variabel daya tanggap (X1), jaminan (X2), wujud langsung (X3), empati (X4) dan kehandalan (X5) sama dengan nol, maka nilai kepuasan mahasiswa sebesar 1,024. Setiap penambahan 1 poin variabel kualitas pelayanan tersebut akan diikuti dengan menaiknya kepuasan mahasiswa. Uji koefisien determinasi (R2), nilai adjusted R square adalah 0,935, hal ini menunjukan bahwa 93,5% kepuasan mahasiswa dapat dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan (daya tanggap, jaminan, wujud langsung, empati, dan kehandalan). Sisanya 6,5% disebabkan oleh pengaruh variabel lain yang tidak masuk dalam kajian. Secara parsial menggunakan uji t, dari hasil pengujian terhadap koefisien regresi dengan thitung didapat nilai thitung daya tanggap sebesar 2,342 (X1) > 1,663, jaminan (X2) 2,659 > 1,663, wujud langsung (X3) 3,237 > 1,663, empati (X4) 3,776 > 1,663, dan kehandalan (X5) 2,127 > 1,663. Dengan demikian variabel kualitas pel…
subject: Articles
  topic: section
creator: Bambang Surahman
rights: Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2022-02-22
publication date: 2022-02-22
starting page: 59
ending page: 73
doi: 10.55542/juiim.v4i1.177

The Mediated Competitive Advantage Effect Of Brand Image, Customer Engagement, And Brand Reputation On Msme Performance
type: item
description: The Covid-19 pandemic has had an impact on Micro, Small, and Medium Enterprises (Micro, Small, and Medium Enterprises), which has an impact on various sectors. According to the literature, it is known that the performance of SMEs can be improved by referring to the factors of brand image, customer engagement, brand reputation and competitive advantage. The purpose of this research is to determine the impact of brand image, customer engagement and brand reputation on MSME performance through competitive advantage. This is a causal study with a population of SMEs in the city of Bandung. The technique used is simple random sampling, which means that the entire population has the same thing to serve as the research respondents. The research sample includes 103 SMEs. This is a SEM-PLS study using the SmartPLS software. According to the study's findings, brand image and customer engagement have a significant positive effect on competitive advantage. Brand reputation has no bearing on competitive advantage. Customer engagement and competitive advantage have a significant positive impact on MSME performance. Brand image and brand reputation have no impact on MSME performance. Micro, Small, and Medium Enterprises can use customer engagement to gain a competitive advantage, which will ultimately improve their performance. There is a need for an evaluation of Micro, Small, and Medium Enterprises' brand image and reputation, and Micro, Small, and Medium Enterprises can recognize that brand image and reputation is an asset that can improve their performance.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
subject: Array
  topic: keywords
creator: Wida Ningsih
rights: Hak Cipta (c) 2019 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2019-01-24
publication date: 2019-01-24
starting page: 01
ending page: 20
doi: 10.55542/juiim.v1i1.217

ANALISIS PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS) DAN RETURN ON EQUITY ( ROE) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN CONSUMER GOODS YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Earning per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) terhadap Return Saham pada perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Populasi penelitian ini mencakup 35 perusahaan Consumer Goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2011-2013, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 8 perusahaan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji statistik yaitu uji signifikansi simultan (uji F) dan uji signifikansi parsial (uji t) dengan = 5%. Penganalisaan data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 19.0 for windows Hasil uji signifikansi simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Hasil uji signifikansi parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share (EPS) dan Return On Equity (ROE) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Wie Shi Wudjud
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-01-23
publication date: 2020-01-23
starting page: 41
ending page: 51
doi: 10.55542/juiim.v2i1.501

GROSS PROFIT ANALYSIS OF RICE SEED SALES PT. FARMERS (PERSERO) SPB KEDIRI IN WEST LOMBOK
type: item
description: This study aims to determine the factors that influence changes in gross profit of rice seed sales at PT. Pertani (Persero) SPB Kediri, West Lombok. The type of research used in this research is descriptive quantitative. Data collection techniques used in this study were interviews and documentation. Based on the calculation results, it can be concluded that the factors that affect changes in gross profit are sales factors, selling price changes, production quantity changes, changes in the cost of goods sold per unit product, and changes in the quantity of cost of goods sold due to changes in the quantity produced. sold or produced and changes in gross profit vary, predominantly due to changes in the cost of goods sold.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Syarifah Massuki Fitri
creator: Saepul Pahmi
rights: Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2020-01-26
publication date: 2020-01-26
starting page: 01
ending page: 04
doi: 10.55542/juiim.v2i1.301

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah
type: item
description: Permasalahan yang ingin dipecahkan dalam penelitian ini apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan berapa besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung akibat adanya variabel mediasi tersebut. Tujuannya untuk mendeteksi peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung akibat adanya variabel mediasi. Untuk pemecahan masalah tersebut digunakan jenis penelitian deskriptif menggunakan metide analisis data kwantitatif, dimana data-data dikumpulkan melalui kuisioner, di olah dan disajikan dalam bentuk tabel, selanjutnya dianalisis dengan regresi variabel mediasi menggunakan metode causal step. Hasil penelitian diperoleh bahwa kepuasan kerja memediasi secara parsial dan memperlemah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengaruh total akibat adanya variabel mediasi ini sebesar 11,5% yang terdiri dari pengaruh langsung 5,1% dan pengaruh tidak langsung 6,41%. Sehubungan dengan temuan penelitian ini disarankan perlu adanya upaya peningkatan kepuasan kerja untuk memperbesar pengaruh positif dan signifikansinya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah.
subject: Articles
  topic: section
creator: Tiswanti Ayunasrah
creator: Ratnawati Ratnawati
creator: Rahma Diana
creator: Ansari Ansari
rights: Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2022-01-13
publication date: 2022-01-13
starting page: 1
ending page: 10
doi: 10.55542/juiim.v4i1.147

Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan
type: item
description: Peneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Array
  topic: keywords
creator: Rudyanto Simanjuntak
rights: Hak Cipta (c) 2020 Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
date: 2022-09-20
publication date: 2022-09-20
starting page: 32
ending page: 46
doi: 10.55542/juiim.v2i2.333